2016年中國人力資源服務市場營業總收入首次突破一萬億元人民幣，達11850億元，比上一年增加22.4%，遠高于同期國內生產總值增幅，保持了近幾年兩成以上的高增長態勢。據青島人力資源服務公司了解到到在6日上海開幕的“第二屆中國(上海)國際人力資源服務產品與技術大會”上，人力資源和社會保障部最新發布的2016年中國人力資源服務市場統計數據，引發與會代表關注和熱議。在經濟新常態背景下，中國人力資源服務市場為何保持高速增長?
1、旺盛的市場需求為中國人力資源服務市場高速增長提供了支撐。據人力資源和社會保障部統計，全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務，為54萬家用人單位提供人力資源外包服務，高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人次，均實現不同程度增長。與之形成對比的是，截至2016年底，中國各類企業總數達2596.1萬戶，平均每天新登記企業達1.51萬戶;作為全球最具吸引力外資目的地之一，中國2016年共新設外商投資企業27900家;中國每年新增就業人口超過1000萬，勞動力市場巨大。這意味著當前人力資源機構的服務覆蓋面還非常小，面對龐大的企業基數和快速增長的市場需求，人力資源服務行業還有廣闊的發展空間。
2、相關政策支持為人力資源服務市場高速增長創造了新機遇。2007年，國務院印發《關于加快發展服務業的若干意見》，首次將人才服務業作為服務業的一個重要門類提出。2011年，人力資源服務行業正式被納入《產業結構調整指導目錄》“第一類鼓勵類”行業，成為中國服務經濟體系的重要組成部分。2014年，人社部、國家發改委、財政部聯合發布《關于加快發展人力資源服務業的意見》，提出到2020年人力資源服務行業規模達到2萬億元，這是首部全國性的行業發展政策文件。
3、創新轉型激發人力資源行業發展新動力。據人力資源和社會保障部統計，2016年，中國人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等市場業務比上一年分別增長5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。